人才市场竞争极其激烈；我们客户需要的是实实在在的结果，而不是空谈或推销。这就是我们留住客户的方式，同时也是我们的服务特色，我们引以为豪。
“过去”的辉煌是“未来”成功最好的象征。以下数字就是最好的说明：
2020年，尽管受新冠疫情影响，我们经历了极其困难的前6个月，但全年招聘业务单元的营业额较2019年翻了一番。
与2020年相比，2021年的营业额增长了20%以上。
2022年的势头也相当不错。
我们将从3个方面来进行解读：
在发送提案或签署合同前，第一步是评估我们自身是否能确保找到合适的职位候选人并有效地完成职位招聘。我们并不盲目追求合同的签署和费用的收取：只有当我们能确保完成招聘任务时，我们才会接受委托。
我们团队提供相关候选人名单的确切日期就是合同的截止日期。Acropolis Associates与客户签订合同时，即开始寻访前，就会告知客户收到候选人名单的确切日期。
我们不是魔法师；当不存在符合客户预期的候选人时，我们无法创造出这样的候选人。当客户对候选人的期望不现实时，我们有责任为其提供相关建议并帮助确定合适的人员资料。
客户把我们比作夏洛克·福尔摩斯！
我们采用的方法与侦探极其相似；我们有能力在某一特定领域物色到大部分符合招聘要求的现有候选人。
我们是
我们是可以和侦探相提并论的：我们接受过寻找“现有”候选人的专业培训
我们不是
我们不是魔法师：我们无法创造出不存在的候选人
我们不喜欢像“杰出候选人”这样的浮夸词汇，而是更倾向于使用“能胜任此工作，最适合此业务的候选人”等类似语句。
为物色、联系、约见、评估和比较候选人，我们为合同设定了3种不同的期限：
为精准满足客户需求，我们的顾问在全球范围内根据其具有丰富经验的行业和组织职能来开展工作。我们始终处于您所在领域的前沿，并与领域内的最佳人才保存着密切联系。
Acropolis Associates隶属于Acropolis集团和FMA集团。Acropolis Associates是FMA在中国大陆和香港地区的独家代理。我们有能力在24小时内，在几乎世界上任一地方建立起一支专门的团队，以满足客户的人力资源需求。
遍布全球：
阿根廷、澳大利亚、巴西、智利、中国大陆和香港地区、捷克共和国、丹麦、法国、德国、希腊、印度、印度尼西亚、伊朗、爱尔兰、意大利、日本、约旦、黎巴嫩、马来西亚、墨西哥、荷兰、挪威、巴拉圭、葡萄牙、波兰、沙特阿拉伯、新加坡、斯洛伐克、南非、韩国、西班牙、瑞典、瑞士、土耳其、乌克兰、阿拉伯联合酋长国、英国、乌拉圭和美国。
（上海市人力资源和社会保障局颁发）伯乐: 指善于发现人才的人，是优秀人才的发掘者和评估者。
该奖项所褒奖的人力资源公司，不仅在招聘高管和管理人才方面做出了贡献，还有能力吸引外国高管和技术专家来华工作，或吸引在国外获得专业知识并拥有较高教育水平（如博士）的中国人返华工作。
Acropolis Associates已证明了其具有吸引高管赴华工作的能力，现已受上海市人力资源和社会保障局委派，为中国企业的国际业务提供支持。
