使用项目管理解决方案的原则和益处
在中国和全球市场使用项目管理解决方案的原则和益处
创建项目管理解决方案需对一般工作原则有一定的了解。我们对您需要了解的要点作出了详细解释。实施此解决方案可简化客户的日常生活，同时带来诸多优势。我们还指出了适用于客户使用此解决方案的各类情况。
在中国，我们聘用了约60名员工，为近40个客户工作。在墨西哥，我们为一家行业领先的中国电信公司聘用了4000多名技术人员和工程师。
项目管理
是供外国公司使用的一种解决方案，这些公司在某些国家没有自身的法律结构，因此无法雇用任何员工。在您没有法律实体的国家/地区，项目管理公司会代表您管理员工的人事、法律、合规和税务事务。此解决方案主要用于以下情况：
项目管理解决方案的优势体现在：
- 项目管理解决方案简化了业务，消除了其复杂性；
- 管理负担超出了您现有人力资源团队的能力时，给予您帮助；
- 在您不具备法律专业知识来确定适合某一国家的监管框架时，给予您帮助；
- 适度的成本；
- 轻松、灵活：无需创建法律结构，不限制外籍雇员的配额，无需记账，无需行政雇员。这可让您把精力集中在核心业务上：客户关系和技术部分；
- 舒心服务：我们与客户签约的最低服务期限为1年，但一半以上的客户使用我们的服务已有4年，其中一些客户已使用长达80个月；
- 我们负责申请和获取所有的工作许可、跟踪法律变化、薪金支付（中国境内或境外）及缴付工资税；
- 无论在中国还是您的原籍国，我们的服务都完全符合法律规定。
- 在中国，我们聘用了约60名员工，为近40个客户工作。在墨西哥，我们为一家行业领先的中国电信公司聘用了4000多名技术人员和工程师。
项目管理解决方案的原则：
- 三方合同：客户公司、员工、我们当地的一家公司（取决于员工的工作地点）；
- 在中国，我们招聘具有项目所需资质和背景的候选人（中国人或外国人）作为项目经理；
- 在欧洲、北美或亚洲（如韩国），如客户要求，我们则会招聘当地候选人；
- 我们负责工作许可证的申请及其后续工作。根据不同国家的劳动法，我们与中国或我们开展业务的40个国家之一的员工签署当地雇佣合同；
- 我们每月将员工的薪资支付到其在中国或原籍国的账户；
- 我们每月在中国缴纳所得税和社保，并为每位员工收集其在中国的纳税证明。在其他国家亦是如此；
- 目前，即2022年第3季度，上海未设置针对外国人的强制性缴款。
遍布全球：
阿根廷、澳大利亚、巴西、智利、中国和香港、捷克共和国、丹麦、法国、德国、希腊、印度、印度尼西亚、伊朗、爱尔兰、意大利、日本、约旦、黎巴嫩、马来西亚、墨西哥、荷兰、挪威、巴拉圭、葡萄牙、波兰、沙特阿拉伯、新加坡、斯洛伐克、南非、韩国、西班牙、瑞典、瑞士、土耳其、乌克兰、阿拉伯联合酋长国、英国、乌拉圭和美国。
